《表3 层级回归结果：跨文化情境下文化智力如何为员工带来高绩效:知识共享的中介作用及其边界效应》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《跨文化情境下文化智力如何为员工带来高绩效:知识共享的中介作用及其边界效应》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:N=386，*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

本研究采用层级回归的方法对H1进行了检验，具体分析结果如表3中的模型6所示。在控制员工性别、年龄、工作时间、教育水平后，发现文化智力能够显著正向预测任务绩效（β=0.39，p<0.001），因此，H1成立。