《表4 层次回归分析：双元领导对员工创新绩效的影响研究——内部人身份感知和知识共享意愿的链式中介作用》

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《双元领导对员工创新绩效的影响研究——内部人身份感知和知识共享意愿的链式中介作用》

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注：*表示p<0.05，括号内为t统计量

采用SPSS20.0软件，通过层次回归法对相关假设进行检验，结果如表4所示。由M1可知，AL的系数β=0.152>0，p<0.05表明双元领导对员工创新绩效有正向影响，H1a得证。本研究借鉴韩杨等[2]的研究方法，按中位数对数据进行分组，并比较各组方差差异，从而检验假设H1b。首先，分别计算两种领导方式的中位数为3.29和3.86。然后，根据得分的高低，将数据分为A组（OL>3.29；CL>3.86）、B组（OL<3.29；CL>3.86）、C组（OL>3.29；CL<3.86）、D组（OL<3.29；CL<3.86）。其次，进行方差齐次性的检验，结果显示Levene统计量为20.196，显著性p为0.000，表明各组的员工创新绩效不具备方差齐次性。最后，进行未假定方差齐性的Tamhane’s T2检验，检验结果如表5所示，A组与其他各组员工创新绩效的均值差均大于0，表明A组对于员工创新绩效的影响优于其余各组，H1b得证。