《表6 瞬时中介效应检验：项目紧迫性对项目团队内知识共享的影响研究——团队双元文化和员工调节焦点的作用》

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《项目紧迫性对项目团队内知识共享的影响研究——团队双元文化和员工调节焦点的作用》

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M7验证了适应性文化在项目紧迫性与知识共享两者间的中介作用。首先，M2验证了项目紧迫性与知识共享的显著正向关系；其次，M12说明项目紧迫性对适应性文化的正向作用较为显著，同理，M6证实适应性文化对知识共享产生正向作用；最后，M7显示，添加适应性文化后，项目紧迫性对知识共享的回归系数从0.527（p<0.001）变为0.355（p<0.01），依旧较为显著，证实适应性文化在项目紧迫性和知识共享之间传递了部分中介作用，H4a获得验证。鉴于项目紧迫性—一致性文化—知识共享的作用路径涉及了非线性作用关系，因此无法复制上述的验证方式，可通过计算即瞬时中介作用（instantaneous indirect effect）θ值检验中介效应。依据M9可测算当项目紧迫性分别为平均值及其±1个标准差时一致性文化在项目紧迫性与知识共享间的瞬时中介作用[34]，即通过计算X分别在3个数值下的间接变化率θ，检验瞬时中介效应的显著性。表6显示，当项目紧迫性增加至时，θ从0.235降至0.046，置信区间出现“跨零”现象，表明一致性文化的正向瞬时中介作用经历了“从无到有”的过程；当项目紧迫性高达时，θ从正值降低为负值-0.143，其中，90%的置信区间都小于0，这表明一致性文化在项目紧迫性与知识共享两者间的负向瞬时中介作用明显。由此可知，H4b得到部分支持。