《表5 有调节的中介效应：旅游企业员工人工智能焦虑对知识共享的作用机制——基于技术接受模型》

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《旅游企业员工人工智能焦虑对知识共享的作用机制——基于技术接受模型》

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在AI焦虑与AI技术接受意愿的影响关系中加入主观规范、感知有用性和感知易用性3个变量，通过层次回归分析法验证这3个变量对AI焦虑与AI技术接受意愿的影响关系中的调节作用（表5）。从表5可见，主观规范（β=-0.143，p=0.027）、感知易用性（β=-0.238，p<0.001）和感知有用性（β=-0.187，p<0.001） 3个变量在AI焦虑对AI技术接受意愿的影响过程中起显著负向调节作用。即主观规范、感知易用性和感知有用性可削弱AI焦虑对AI技术接受意愿的负向影响效果，因此假设5、假设6、假设7均成立。