《表4 有调节的中介效应：数字技术、员工参与与企业创新绩效》

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《数字技术、员工参与与企业创新绩效》

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本文采用STATA16.0中的BOOTSTRAP法检验有调节的中介作用，结果如表4所示。在低网络中心度，数字技术通过员工参与作用于企业创新绩效的影响不显著（β=3.569，在95%置信水平下置信区间为[-0.743，8.000]，包括0）；而在高网络中心度，数字技术通过员工参与作用于企业创新绩效的影响显著（β=12.583，p<0.01，在95%置信水平下置信区间为[7.713，18.575]，不包括0)，H6得到验证。该结果表明企业所处网络中心度不同，对资源以及信息的控制能力也不同，资源与信息向处于网络中心度高的企业聚集，而数字技术进一步将这些资源整合、利用，引导员工参与，最终实现创新绩效的提升。此外，SOBEL检验结果表明，在低网络中心度下Z值为1.640小于临界值1.960，在高网络中心度下Z值为4.600大于临界值1.960，H6进一步得到验证。