《表4 验证性因子分析：资源守恒下员工创新与绩效的竞争与共赢:有中介的调节嵌套研究》

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《资源守恒下员工创新与绩效的竞争与共赢:有中介的调节嵌套研究》

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注：“+”表示因子合并

采用Mplus7.4对组织创新支持、差序氛围、员工创新行为、任务绩效和周边绩效进行验证性因子分析，分析结果（表4）。以X2、Df、X2/df、CFI、TLI和RMSEA的结果检验模型的拟合程度。从表1可以看出，五因子结构的拟合情况最理想（X2=1228.715、Df=619、X2/df=1.985、CFI=0.839、TLI=0.827、RMSEA=0.074），各项指标明显优于四因子结构（X2=1989.325、Df=623、X2/df=3.193、CFI=0.817、TLI=0.804、RMSEA=0.079）及其他模型。说明五因子结构拟合程度良好，并且本研究主要变量之间的区分效度良好。然后使用因子负载模型进行聚合效度分析，结果显示五因子结构整体拟合效果良好，各测项值显著负载于指定变量（p=0.001），所有负载和AVE值均大于0.5，说明本研究实用量表具有良好的聚合效度。