《表3 回归分析结果：前摄型人格、工作形塑与员工创新绩效——基于冗余资源的调节作用》

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《前摄型人格、工作形塑与员工创新绩效——基于冗余资源的调节作用》

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注：***表示p<0.001；*表示p<0.05；表示p<0.1。

运用SPSS19.0，采用多元回归方法对前摄型人格、工作形塑和员工创新绩效进行分析。表3的模型1到模型4以工作形塑为因变量，模型5到模型10以员工创新绩效为自变量。模型5仅加入控制变量，模型6在模型5的基础上加入前摄型人格，结果发现前摄型人格显著正向地影响员工创新绩效（β=0.531，p<0.001）。在除去控制变量影响后，前摄型人格解释了员工创新绩效35.4%的方差变异。说明员工所具备的前摄型人格特质越强烈，员工表现出来的创新绩效就越明显。假设1得到验证。如模型2所示，前摄型人格对工作形塑具有显著正向的影响（β=0.599，p<0.001），说明员工所具备的前摄型人格特质越强烈，员工越倾向于进行工作形塑活动。假设2得到验证。如模型7所示，工作形塑对员工创新绩效具有显著正向的影响（β=0.755，p<0.001），说明员工越能够积极开展工作形塑，就越能够正向提升员工创新绩效。假设3得到验证。