《表3 员工创新人格调节作用的层次回归分析(n=186)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《组织创新重视感与员工创新:员工创新期待与创新人格的作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:表中所列示的系数是各模型分别检验的结果；*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

本研究的数据具有多层嵌套结构，即参加调研的186名员工分属于不同的团队，团队领导为其每一位下属评分。由于不同团队间的特征、文化和领导评分等都存在差异，因此，在进行数据分析时应同时考虑组间效应和个体效应。所以，本研究采用多层次线性回归分析来控制潜在的团队和领导的效应，将个体效应和组间效应分离，得到更为准确的数据结果。运用SPSS中的Mixed Model来完成多层次线性回归分析。研究以组织创新重视感为预测变量，员工自我创新期待为中介变量，员工创新人格为调节变量，员工创新为结果变量。为避免引入交互项后产生的多重共线性问题，首先将各变量进行标准化处理。各预测变量的回归系数及χ2值（表示模型在多大程度上拟合现有数据）分析结果如表2、表3所示。