《表3 HLM回归结果：组织支持感与员工创新绩效:一个跨层次的调节模型》

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《组织支持感与员工创新绩效:一个跨层次的调节模型》

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注:***表示p<0.001，**表示p<0.01，*表示p<0.05。Level 1:n=414，level 2:n=111。

其次，以员工建言行为为结果变量，逐步加入控制变量（性别、教育程度）、自变量（组织支持感）、调节变量（领导者政治技能）以及调节项（组织支持感×领导者政治技能），分别得到模型1、模型2、模型3和模型4。接下来，以员工创新绩效为结果变量，逐步加入控制变量（性别、教育程度）、自变量（组织支持感）和中介变量（员工建言行为），分别得到模型5、模型6、模型7和模型8。HLM具体回归分析结果如表3所示。