《表3 分层回归分析结果：劳动关系、员工职业自我效能感与组织绩效》

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《劳动关系、员工职业自我效能感与组织绩效》

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注：**表示P<0.01，*表示P<0.05。

对照上述四个要求，运用分层回归分析进行假设检验，得到表3的结果。可以看到控制了性别、年龄、学历三个人口统计学变量之后，劳动关系三因子，即待遇福利、公平保障、发展晋升对组织绩效（β=0.34，P<0.01；β=0.20，P<0.05；β=0.29，P<0.01）（模型M4）和员工职业自我效能感（β=0.25，P<0.01；β=0.21，P<0.01；β=0.27，P<0.01）（模型M2）均具有显著影响，假设H1，H2，H3和H4，H5，H6得到支持。模型M4还显示待遇福利、公平保障、发展晋升对组织绩效影响的显著性和回归系数存在差异，其中待遇福利因子的影响最为显著，发展晋升因子的影响次之，公平保障因子的影响最弱。模型M2还显示待遇福利、公平保障、发展晋升三因子对员工职业自我效能感影响的显著性和回归系数存在差异，其中发展晋升因子的影响最为显著，待遇福利因子的影响次之，公平保障因子的影响最弱。