《表2 综合医院女性医生职业倦怠与自我效能及情绪劳动策略的回归分析结果(n=244)》

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《青年女性临床医生职业倦怠状况分析》

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注:a P<0.05；b P<0.01

以职业倦怠三个分量表:情感耗竭、去个性化和个人成就感减低为因变量，以人口学变量、自我效能感、情绪劳动策略为自变量进行多元逐步回归分析。其中，人口学变量如学历、职称等经赋值转化为虚拟变量后进入回归模型，自我效能按总分进入回归模型，情绪劳动策略按各维度得分进入回归模型，见表2。由表2可知，对于情感耗竭，只有表层变现进入了回归方程，相关系数为0.354，其解释变异量为14.2%。对于去个性化，表层表现，深层表现进入了回归方程，复相关系数为0.465，其联合解释变异量21.3%。对于个人成就感减低，自我效能，深层表现进入了回归方程，复相关系数0.312，联合解释变异量为9.2%。