《表4 大学生职业决策自我效能感与家庭系统情境因素的多元回归分析》

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《家庭系统情境对职业决策自我效能感的影响研究——以萨提亚家庭理论为视角》

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注：***p≤0.001；**p≤0.01；*p≤0.05

本研究采用回归建模稳健标准差估计（robust），将5个大学生社会人口学变量作为控制变量，先加入4个家庭静态因素变量，再加入6个家庭动态因素变量，从而形成完整的回归模型。对于职业生涯自我效能感，仅有人口学变量组时回归模型的决定系数仅为0.009，F统计值为2.89，具有统计显著性；在加入家庭系统静态变量组后发现，4个家庭系统静态变量的回归F统计值为2.63，联合显著性检验显著（p=0.002），使得回归系数增加了0.005，回归模型的决定系数达到了0.014，解释力度有所提高；最后加入家庭系统动态变量组的回归F统计值为32.44，联合显著性检验极为显著（p=0.000），使得回归系数在原来的基础上又增加了0.221，完整回归模型的决定系数达到了0.235。可见，职业决策自我效能的解释方差主要就是家庭系统动态因素的贡献，贡献率为22.1%。职业决策自我效能感的回归模型分析结果如下：