《表1 验证性因子分析结果》

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《劳动关系、员工职业自我效能感与组织绩效》

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注：LR代表劳动关系，TB代表待遇福利，FE代表公平保障，DP代表发展晋升，OS代表员工职业自我效能感，OP代表组织绩效；+表示融合。

在进行假设检验之前，使用软件AMOS24.0对劳动关系、员工职业自我效能感和组织绩效进行验证性因子分析，以检视区分效度。表1显示，除五因子模型外，还引入了两个竞争模型：其一是三因子模型，将劳动关系三因子融合成一个因素；其二是单一因子模型，将劳动关系、员工职业自我效能感和组织绩效融合成一个因素。比较三个模型的拟合优度指标，发现五因子模型的拟合效果最佳，竞争模型的各项拟合度指标均不理想，证实了五因子模型是最佳模型，五个因子之间具有良好的区分效度。