《表1 验证性因子分析结果》

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《基于情绪认知评价的员工绩效压力对亲组织非伦理行为的影响研究》

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本研究构建了四因子模型、三因子模型、二因子模型和单因子模型，并采用验证性因子分析考察各研究变量间的区分效度，各模型的拟合指数见表1。由表1可知，观察数据与四因子模型的拟合度很好（χ2/df=2.830，TLI=0.923，CFI=0.932，RMSEA=0.066），各拟合指标达到了学界认可的标准，且明显优于其他3个替代模型，这表明本研究所涉及的4个变量具有良好的区分效度。