《表5 被调节的中介效应分析结果》

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《基于情绪认知评价的员工绩效压力对亲组织非伦理行为的影响研究》

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注:低尽责性是均值-1个标准差，高尽责性是均值+1个标准差。

假设4是一个被调节的中介效应。本研究运用PROCESS进行分析（见表5）。由表5可知，对于高尽责性员工，绩效压力通过职场焦虑对亲组织非伦理行为的间接效应相对较高（b=0.0450，95%的无偏置信区间为[0.0166，0.0808]，不包括0）；对于低尽责性员工而言，间接效应则相对较低（b=0.021 4，SE=0.0099，95%的无偏置信区间为[0.0061，0.0461]，不包括0）。两个水平下，间接效应的差值为0.0236，置信区间为[0.0042，0.0352]，不包括0，表明差异显著。由此，尽责性会调节绩效压力通过职场焦虑对亲组织非伦理行为的间接影响。由此，假设4得到支持。