《表4 被调节的中介效应分析结果》

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《自我牺牲型领导对员工建言的影响:有调节的中介效应》

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注:a表示95%的置信区间（CI），b表示99%的置信区间。*表示p<0.05，**表示p<0.01.

根据Edwards和Lambert[36]的建议，我们使用Mplus软件进行总效应调节模型分析，分析结果如表4所示。在领导虚伪感知的不同水平下，第一阶段差值的99%CI不包括0（Δ=-0.403，99%CI=[-0.639，-0.145]），表明领导虚伪感知调节自我牺牲型领导与领导认同之间的关系，即H3得到进一步的验证。当领导虚伪感知程度较低时，间接效应的99%的置信区间（CI）不包括0（b=0.199，99%CI=[0.080，0.344]），表明间接效应显著。当领导虚伪感知程度较高时，间接效应亦达到显著水平（b=0.046，99%CI=[0.005，0.122]）。因此，在员工对领导虚伪感知不同程度下，间接效应的差值达到显著水平（Δ=-0.154，99%CI=[-0.303，-0.012]），表明领导虚伪感知调节自我牺牲型领导经由领导认同影响员工建言的间接效应，即H4得到验证。