《表5 被调节的中介效应分析结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《创造力与职场不文明行为——基于自我损耗理论的视角》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:低职业认同为均值-1个标准差，高职业认同为均值+1个标准差。

为了检验假设4，本研究运用PRO-CESS插件估算在职业认同高与低的情况下，创造力对职场不文明行为间接效应的置信区间，以及两者之间差异的置信区间。由表5可知，对于低职业认同感的员工，创造力通过自我损耗对职场不文明行为的间接效应相对较高（b=0.087，95%的无偏置信区间为[0.037，0.149]，不包括0）；对于高职业认同感的员工，间接效应相对较低（b=0.024，95%的无偏置信区间为[-0.015，0.071]，包括0）。高低两个水平下的间接效应差值为0.064，置信区间为[-0.133，-0.004]，不包括0，表明差异显著。由此，假设4得到支持。