《表4 被调节的中介效应分析》

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《中国情境下WFB-HRP对工作绩效的影响研究——家庭—工作促进与心理资本的作用》

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注：抽样数=5000

（4）被调节的中介效应检验结果。采用PROCESS（模型7）检验，结果见表4，W FB-H R P对工作绩效的直接效应为0.097(p<0.001），CI 95%（0.053，0.141）（抽样数=5000，效应量=0.424），WFB-HRP通过家庭—工作促进对工作绩效的间接效应在心理资本低、中、高时均正向显著，且存在显著组间差异。因此H5得到支持，即心理资本调节家庭—工作促进在W FB-HR P与员工绩效之间的间接效应，心理资本水平越高，其间接作用越弱，高水平心理资本下间接效应为0.097(p<0.05），而低水平心理资本下间接效应为0.167(p<0.05）。