《表4 被调节的中介效应分析（员工创造力为结果变量）》

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《个体目标导向对员工创造力的影响研究》

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注：PMX代表员工目标导向对知识共享的影响，PYM代表知识共享对员工创造力的影响。

采用Liu[39]的方法，验证谦卑型领导跨层调节经过知识共享的目标导向与员工创造力之间的间接关系，从表4可知，高谦卑型领导水平下，学习导向经过知识共享对员工创造力间接作用的置信区间不包含0，存在显著正相关（估计值=0.19，95%CI=[0.143，0.255]），低水平谦卑型领导下，学习导向经过知识共享对员工创造力呈现弱正相关性（估计值=0.28，95%CI=[0.076，0.186]），在高低水平的谦卑型领导下，学习导向经过知识共享对员工创造力的间接作用存在显著差异性（差异值=0.08，95%CI=[0.008，0.012]），假设4得到支持。