《表4 调节效应与被调节的中介分析结果》

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《领导-成员交换如何以及何时影响员工偏离行为社会控制理论的视角》

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注:n=193，*p<0.05；**p<0.01。

假设5提出，员工的道德推脱水平正向调节领导-成员交换通过感知偏离容忍影响员工偏离行为的间接效应。被调节的中介效应分析结果表明，当员工道德推脱水平高时（高于均值一个标准差），领导-成员交换通过感知偏离容忍影响员工偏离行为的间接效应显著（b=0.06，SE=0.03，95%置信区间=[0.02，0.12]）；当员工道德推脱水平低时（低于均值一个标准差），领导-成员交换通过感知偏离容忍影响员工偏离行为的间接效应不显著（b=-0.02，SE=0.01，95%置信区间=[-0.05，0.01]）；两者的差异显著（Δb=0.07，SE=0.03，95%置信区间=[0.02，0.14]）。因此，假设5得到验证。