《表4 被调节的中介效应分析结果》

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《承诺型人力资源管理实践与团队创新:一个跨层次研究模型》

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被调节的中介效应检验。表4中被调节的中介效应的分析结果显示，当团队信息分享较高（+1SD）时，团队凝聚力在承诺型人力资源管理实践与团队创新绩效之间的中介效应相对较强（β=0.30，SE=0.14，p<0.05；95%的置信区间[0.01，0.59]）。当团队信息分享较低（-1SD）时，团队凝聚力在承诺型人力资源管理实践与团队创新绩效之间的中介效应相对较弱（β=0.18，SE=0.10，p<0.10；90%的置信区间[0.01，0.35]）。而且在高低2种团队信息分享水平下，团队凝聚力的这一中介效应存在显著差异（diff=0.12，SE=0.15，p<0.05），因此，假设H6得到验证。