《表4 跨层次的被调节的中介效应分析结果》

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《服务型领导对员工创新行为的跨层影响:组织内自我导航和团队反思的作用》

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5、被调节的中介效应检验。运用Mplus7.4建立路径系数模型，在模型中添加参数:高水平的团队反思（+1SD）与低水平的团队反思（-1SD），并运用R程序进行20000次bootstrapping得到置信区间，结果如表4所示。在团队反思水平高的情况下组织内自我导航的中介作用显著，系数为0.52，95%置信区间为[0.28，0.68]，不包含0。而在团队反思水平低的情况下组织内自我导航的中介作用同样显著，系数为0.31，95%置信区间为[0.20，0.51]，不包含0。两者间接效应之差为0.21，95%置信区间为[0.06，0.22]，不包含0。说明在不同团队反思水平下中介效应不同，即组织内自我导航的中介效应被团队反思所调节，H6得到支持。