《表1 验证性因素分析：企业组织中管理者变革担当的涓滴效应:跨层次被调节的中介模型》

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《企业组织中管理者变革担当的涓滴效应:跨层次被调节的中介模型》

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注:a假设模型；b奖励预期和风险知觉合并为一个因子；c管理者变革担当、奖励预期和风险知觉合并为一个因子；d管理者变革担当、奖励预期、风险知觉和变革担当效能信念合并为一个因子；e五个变量合并为一个因子。

我们采用非可测潜在方法因子来检验是否存在共同方法偏差效应。[38]结果显示，在五因子模型基础上增加一个共同方法因子后，CFI和TLI只提高了0.008和0.006，RMSEA只降低了0.002，SRMR则升高了0.005，表明模型的拟合指数并未显著提高，本研究的共同方法偏差并不严重。进一步的验证性因子分析结果如表1所示，五因子模型与数据拟合度（χ2/df=2.00，RMSEA=0.05，SRMR=0.04，CFI=0.94，TLI=0.94）最为理想，并显著优于其他备选模型，说明五个变量之间的区分效度也比较好，可以进行进一步的分析。