《表4 条件间接效应：创新互动框架下组织领地氛围对利用性技术创新的影响：一个被调节的中介模型》

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《创新互动框架下组织领地氛围对利用性技术创新的影响：一个被调节的中介模型》

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进一步，本文采用Bootstrap方法，并设定再抽样次数为1000，得到处于控制导向的HRM系统在基准水平、高于、低于基准一个标准差时领地氛围对利用性技术创新的间接效应值和95%无偏置信区间。结果如表4所示。由表4可知，当控制导向的HRM系统为高水平时（+1 SD），领地氛围对利用性技术创新的间接效应为-0.08，95%无偏置信区间为[-0.20，-0.02]，不包含0，间接效应显著。当控制导向的HRM系统处于标准水平时，领地氛围对利用性技术创新的间接效应的95%置信区间[-0.11，0]，包含0，间接效应不显著。当控制导向的HRM系统处于低水平时（-1 SD），间接效应的95%置信区间为[-0.05，0.12]，包含0，间接效应不显著。由此可知，在控制导向的HRM系统的高、低水平上，间接效应的大小有所差异，且衡量此差异是否显著的95%无偏置信区间为[-0.21，-0.01]，不包含0，表明差异显著。因此，控制导向的HRM系统显著调节领地氛围对利用性技术创新的间接效应，H4得到支持。