《表4 中介效应检验结果：交易型组织责任可以换来员工的创新行为吗——一个有中介的调节效应模型》

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《交易型组织责任可以换来员工的创新行为吗——一个有中介的调节效应模型》

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注:TR表示交易型组织责任，WI表示薪酬投入，WC表示工作条件，IDA表示创新义务感知；“*”表示p<0.05，“**”表示p<0.01，“***”表示p<0.001

中介效应检验结果表明（表4）:模型3是在模型2的基础上引入了创新义务感知，结果显示当把创新义务感知引入回归方程之后，创新义务感知对员工创新行为具有显著的正向影响（β=0.360，p<0.01），同时交易型组织责任履行对员工创新行为虽仍然具有显著正向影响（β=0.267，p<0.01），但影响力已经减弱（从0.267到0.229），说明创新义务感知对交易型组织责任与员工创新行为的关系具有部分中介的作用。假设H2得到验证。