《表4 中介效应检验结果：组织政治行为知觉下员工会助人吗——基于社会分析理论的解释》

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《组织政治行为知觉下员工会助人吗——基于社会分析理论的解释》

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注:***表示p<0.001；方括号内数字表示95%置信区间（95%CI）；GPB表示一般性政治性行为知觉，GGB表示保持沉默静待好处知觉，HELP表示助人行为，EM表示印象管理动机。

首先，检验印象管理动机在组织政治行为知觉和助人行为关系中的中介作用。根据Williams和Mackinnon[102]的建议，通过1000次偏差校正Bootstrap抽样，结果表明（见表4），在控制了年龄、职位的影响后，一般性政治行为知觉对印象管理动机有显著负向影响（β=-0.411，p<0.001），保持沉默静待好处知觉对印象管理动机有显著正向影响（β=0.347，p<0.001），印象管理动机对助人行为有显著正向影响（β=0.409，p<0.001），中介效应值分别为-0.168和0.142，置信区间分别为[-0.229，-0.116]和[0.088，0.203]，都不包括0，说明印象管理动机在组织政治行为知觉与助人行为之间起着中介作用，分别中介了一般性政治行为知觉与助人行为的负向关系、保持沉默静待好处知觉与助人行为的正向关系，假设1和假设2得到支持。