《表3 回归分析结果：企业履行社会责任会提高员工幸福感吗——基于归因理论的视角》

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《企业履行社会责任会提高员工幸福感吗——基于归因理论的视角》

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注:N=40个企业和329个员工；*、**分别表示p<0.05，p<0.01。

首先，将员工年龄、性别、学历和岗位类型作为控制变量放入多层线性模型。然后，采用逐步进入法将CSR、CSR利他归因放入多层线性模型。如表3模型5～模型7所示，CSR和员工幸福感显著正相关（β=0.446，p<0.01）。因此，假设1得到验证。CSR和CSR利他归因同时进入回归模型时，CSR和员工幸福感的正相关关系降低（β=0.337，p<0.05），CSR利他归因和员工幸福感显著正相关（β=0.348，p<0.001）。说明CSR利他归因部分中介了CSR对员工幸福感的影响。假设2得到支持。