《表2 均值、标准差及相关性》

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《企业履行社会责任会提高员工幸福感吗——基于归因理论的视角》

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注:N=40个企业和329个员工；*、**分别表示p<0.05，p<0.01；括号内为该变量AVE的平方根。

此外，根据Fornell和Larcker[41]的建议进行区分效度和聚合效度的检验，计算模型中幸福感、企业伦理态度和利他归因的AVE（平均方差萃取因子）的值分别为0.664、0.592和0.771，均超过0.5标准，这表明模型中的构念均具有良好的聚合效度。采用平均AVE法来验证区分效度。如表2所示，由于所有变量之间的相关系数均小于对角线上变量的AVE的平方根，这个结果也表明，这些构念具有良好的区别效度。总体结果显示，本研究模型中的构念具有良好的构念效度。