《表2 均值、标准差及相关系数》

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《安全的组织氛围会让员工实现职业召唤吗组织认同与包容性领导的作用》

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注:N=585，***表示p<0.001，**表示p<0.01，*表示p<0.05。

各个变量的平均值、标准差及变量之间的相关系数见表2所示。组织心理安全氛围与组织认同显著正相关（r=0.681，p<0.001），组织心理安全氛围与职业召唤显著正相关（r=0.505，p<0.001），组织认同与职业召唤之间也显著正相关（r=0.525，p<0.001）。另外，包容性领导与组织心理安全氛围、组织认同、职业召唤也存在显著的正相关关系。假设H1得到了初步支持，适合进一步进行回归模型检验。