《表3 验证性因子分析结果》

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《安全的组织氛围会让员工实现职业召唤吗组织认同与包容性领导的作用》

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注:OPS=组织心理安全氛围，OI=组织认同，PC=职业召唤，IL=包容性领导。

采用Harman单因素检验，发现第一个析出因子的方差贡献率为20.03%，说明不存在明显的同源偏差问题。同时，经检验每一个模型的方差膨胀因子（VIF）都小于4（见表4）。验证性因子分析结果如表3所示，从中可以看出四因子结构的拟合指数显著优于其他竞争模型，这进一步说明本研究中的变量没有显著的多重共线性问题。