《表3 验证性因子分析结果》

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《差异化授权型领导与创新绩效:基于社会认同的视角》

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注:IE为授权型领导，TI为团队认同，LI为领导认同，SP为创新绩效，OS为组织创新支持感；样本量为706。

为检验授权型领导、团队认同、领导认同、创新绩效和组织创新支持感之间的区分效度，本研究使用Mplus 7.4进行区分效度检验，检验结果见表3。由表3可知，相对于其他因子模型，5因子模型拟合优度最好，，CFI=0.913，TLI=0.904，RMSEA=0.069。