《表6 中介效应的Bootstrapping检验结果》

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《工作场所乐趣对员工创新行为的作用机制研究》

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注:重复抽样1 000次，采用偏差校正的Bootstrapping估计法。

为进一步验证乐趣体验和工作繁荣在工作场所乐趣与员工创新行为之间的中介作用，本研究采纳PREACHER et al．[79]的建议，运用Mplus 7.0软件，采用Bootstrapping方法再次检验模型的中介效应，检验结果见表6。乐趣活动通过乐趣体验影响员工创新行为的间接效应为0.034，95%置信区间为[0.006，0.075]，不包含0，说明该中介效应显著，H2a得到进一步验证；同事社交通过乐趣体验影响员工创新行为的间接效应为0.005，95%置信区间为[-0.026，0.034]，包含0，说明该中介效应不显著，H2b没有得到验证；个人自由通过乐趣体验影响员工创新行为的间接效应为0.047，95%置信区间为[0.010，0.089]，不包含0，说明该中介效应显著，H2c得到进一步验证；乐趣活动通过工作繁荣影响员工创新行为的间接效应为0.341，95%置信区间为[0.225，0.454]，不包含0，说明该中介效应显著，H3a得到进一步验证；同事社交通过工作繁荣影响员工创新行为的间接效应为0.182，95%置信区间为[0.042，0.339]，不包含0，说明该中介效应显著，H3b得到进一步验证；个人自由通过工作繁荣影响员工创新行为的间接效应为0.029，95%置信区间为[-0.070，0.141]，包含0，说明该中介效应不显著，H3c没有得到验证。