《表4 描述性统计分析结果》

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《差异化授权型领导与创新绩效:基于社会认同的视角》

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注:**为p<0.010，*为p<0.050，下同。

本研究应用Pearson相关分析检验各变量间的相关性，均值、标准差和相关系数见表4。在团队层面，差异化授权型领导与团队创新绩效显著负相关，相关系数为-0.360，p<0.010；差异化授权型领导与团队认同显著负相关，相关系数为-0.330，p<0.010；团队认同与团队创新绩效显著正相关，相关系数为0.734，p<0.010。在个体层面，领导认同与个体创新绩效显著正相关，相关系数为0.584，p<0.010；个体创新绩效与组织创新支持感显著正相关，相关系数为0.584，p<0.010，因此将组织创新支持感作为控制变量是十分必要的。