《表2 研究变量均值、标准差及相关系数》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《雇主品牌对员工创新行为的影响:一个链式中介效应模型》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:XB、NL、XL、ZW、GZNX、EB、OI、WE、EIB分别表示姓名、年龄、学历、职位、工作年限、雇主品牌、组织认同、工作投入及员工创新行为，**表示在0.01水平下显著

为保证研究的科学性，除雇主品牌、组织认同、工作投入、员工创新行为等4个核心变量外，我们还引入性别、年龄、学历、职位和工作年限等5个控制变量，研究变量的描述性统计及相关分析结果如表2所示。相关分析结果可以看出，雇主品牌与组织认同、工作投入及员工创新行为等3个变量的相关系数依次为0.668、0.738、0.796，P<0.01，说明雇主品牌与三个变量之间有显著的正相关关系；另外，组织认同与工作投入及员工创新行为、工作投入与员工创新行为在0.01的显著水平下，它们之间的相关系数依次为0.735、0.677、0.69，也同样具有明显的正相关关系，这充分表明各变量之间有很好的依存关系，这为变量间因果假设检验奠定了良好的基础。