《表4 被调节的中介效用检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《企业履行社会责任会提高员工幸福感吗——基于归因理论的视角》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:N=40个企业和329个员工；**表示p<0.01；表示99%置信区间不包括零。

为检验假设4，即被调节的中介效应，本研究基于MPLUS7程序，根据Preacher等[43]的理论和方法，对数据样本进行2000次重复数据抽样，进而估计被调节的中介效用置信区间。如表4所示，当企业伦理态度低时（1 S.D．），利他归因在CSR与员工幸福感之间的间接效用显著降低（Δβ=0.203，p<0.01）。同时，99%置信区间CI不包含0（CI[0.028，0.426]）。因此，假设4获得支持。同时，表4中结果也支持第一阶段调节作用（Δβ=0.514，p<0.01；99%置信区间CI[0.081，0.090]不包括0），即员工企业伦理态度调节CSR和CSR利他归因的关系。由此，假设3得到进一步支持。