《表4 被中介的调节效应检验结果》

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《领导可信赖性:委派效应的分水岭及其消极面的形成机制》

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注:个体间层次N=68，个体内层次N=472；*p<0.05。

本研究使用Mplus 7.11软件，采用跨层路径分析和极大似然估计法对跨层模型（每天数据嵌套在不同个体内）进行假设检验（Muthén and Muthén，2017）。依据Hayes（2015）的方法，我们将个体内层次的预测变量（即第t天领导委派、第t-1天下属感知的领导放任行为和下属反生产行为）按连续测量10天的个体内均值进行中心化，将个体间层次的预测变量（即领导可信赖性）按一次性测量的个体间均值进行中心化。在个体内层次，我们控制前一天（Dayt-1）领导放任行为，用Dayt领导委派预测当天下属感知的领导放任行为。与此相似，我们控制前一天（Dayt-1）的下属反生产行为，用Dayt下属感知的领导放任行为预测当天的下属反生产行为。在个体间层次，本研究将领导可信赖性作为第t天（Dayt）领导委派和同一天下属感知的领导放任行为在个体内层次关系的跨层调节变量。最后，本研究使用蒙特卡罗方法（Monte Carlo method）通过20000次迭代检验（Selig and Preacher，2008）对被中介的调节效应进行检验。其中，跨层路径分析和调节效应检验的结果如表3和图2、图3所示，被中介的调节效应的检验结果如表4所示。