《表5 被调节的中介效应检验结果》

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《授权式领导对员工组织公民行为的影响——组织认同的中介作用和表现目标定向的调节作用》

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本文采用“有条件的间接效应”检验方法（Preacher等，2007），对目标定向在组织认同中介效应中的调节作用进行验证。[24]考虑到表现趋近目标定向的调节效应不显著，因此假设3a无需进一步验证，即假设3a未得到支持。对表现回避目标定向进行进一步检验，结果如表5所示。从表5可以看出，当表现回避目标处于低水平和中等水平时，授权式领导通过组织认同影响组织公民行为的间接效应分别是0.104与0.056，置信区间均不包括0；当表现回避目标处于高水平时，授权式领导通过组织认同的中介影响组织公民行为的间接效应为0.007，置信区间为[-0.056，0.083]，置信区间包括0。这一结果表明，当表现回避目标定向不断提升时，组织认同的中介效应逐渐变得不再显著。本文通过SPSS中加载的PROCESS宏程序，进而计算出“有调节的中介效应”的判定指标（IMM）为-0.064，其95%水平的置信区间为[-0.127，-0.004]，置信区间不包括0，表明本文假设的有调节的中介效应显著，假设3b得到支持。