《表6 两阶段被调节的中介效应检验结果》

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《积极追随特质与工作-家庭冲突——被调节的中介模型》

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为了检验仁慈型领导两阶段被调节的中介效应，本研究以均值加减1个标准差为标准划分仁慈型领导的高、低水平，采用Mplus 7.4，运用Bootstrap法进行5 000次放回抽样，估算高和低仁慈型领导间接效应值以及高与低仁慈型领导间接效应值的差值的置信区间，检验结果见表6。由表6可知，当仁慈型领导水平较低时，积极追随特质通过角色负荷对工作-家庭冲突的间接效应值为0.138，标准误为0.057，95%置信区间为[0.042，0.271]，不包含0；当仁慈型领导水平较高时，间接效应值为-0.004，标准误为0.027，95%置信区间为[-0.079，0.036]，包含0。高、低两个水平下的间接效应差值为-0.142，标准误为0.064，95%置信区间为[-0.291，-0.032]，不包含0，表明差异显著。以上结果表明，仁慈型领导负向调节积极追随特质通过角色负荷对工作-家庭冲突的间接影响，H6得到验证。