《表6 被内部人身份认知调节的中介效应的Bootstrap检验》

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《下属建设性建言与领导发展性反馈关系探讨——基于圈内人和圈外人视角》

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（4）被调节的中介效应检验。本研究使用PROCESS（模型7）对被调节的中介效应进行检验。设置随机抽样样本为5000，置信区间为95%。表6结果表明，信任下属的中介效应在高水平的内部人身份认知时显著，即:“圈内人”（b=0.044，CI95%=[0.002，0.101]），而在低水平的内部人身份认知不显著，即:“圈外人”（b=0.002，CI95%=[-0.014，0.025]）。因此，假设4成立。