《表6 被调节的中介作用Bootstrap检验结果(绿色信息性外部动机)》

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《绿色变革型领导对员工绿色创造力的影响》

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（2）检验绿色信息性外部动机对绿色内部动机在绿色变革型领导与员工绿色创造力之间中介作用的调节效应的影响，检验结果见表6。由表6可知，低绿色信息性外部动机时，绿色变革型领导通过绿色内部动机对员工绿色创造力的间接效应显著，β=0.135，95%置信区间为[0.067，0.221]，不包含0；高绿色信息性外部动机时，绿色变革型领导通过绿色内部动机对员工绿色创造力的间接效应显著，β=0.073，95%置信区间为[0.018，0.141]，不包含0；高、低绿色信息性外部动机之间差异也显著，95%置信区间为[-0.152，-0.008]。表明绿色信息性外部动机能够调节绿色内部动机在绿色变革型领导与员工绿色创造力之间的中介作用，H4b得到验证。由检验结果可知，绿色信息性外部动机越强，绿色变革型领导通过绿色内部动机对员工绿色创造力的间接效应就越弱。