《表4 有调节的中介作用bootstrap法检验结果（N=349)》

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《领导授权赋能与员工创造力的关系研究:个体和情境因素的影响》

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注：样本量5000，95%置信区间。

随后，我们采用了SPSS PROCESS宏中的Bootstrap对H2和H3有调节的中介作用进行了检验。具体地，在高于和低于调节变量均值一个标准差的数值上对其进行了检验，结果如表4所示.对于成就动机而言，当其处于较低水平时，领导授权赋能通过组织认同影响员工创造力的间接效应不显著（间接效应值β=-0.01，SE=0.02，95%CI为[-0.06，0.02]）；而当成就动机处于较高水平时，此间接效应显著（间接效应值β=0.11，SE=0.04，95%CI为[0.05，0.20]）。同时，我们发现有调节的中介作用判定指标Index为0.11，SE为0.04，95%CI为[0.05，0.20]。由此看出，成就动机在领导授权赋能通过组织认同影响员工创造力的间接关系中发挥着积极的调节效应，假设2得到了支持。