《表5 被调节的中介作用Bootstrap检验结果》

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《包容性领导、内部人身份认知与员工知识共享——组织创新氛围的调节作用》

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为检验不同组织创新氛围强度下内部人身份认知在包容性领导与员工知识共享之间的中介效应，本研究将Bootstrap设定为抽样5 000次，并检验条件中介效应的宏，结果如表5所示。由表5可知，当组织创新氛围在取值均值或均值高于一个标准差时，间接效应的95%置信区间未包含0，这说明在该情况下，包容性领导经由内部人身份认知影响员工知识共享的间接效应显著；而当组织创新氛围取值为低于均值一个标准差时，间接效应的95%置信区间[-0.077，0.195]包含0，这说明在该情况下，包容性领导经由内部人身份认知影响员工知识共享的间接效应不显著。因而，随着组织创新氛围强度的提高，内部人身份认知在包容性领导与员工知识共享间的中介作用将随之增强。由此，H5得到验证。