《表3 被调节的中介路径Bootstrap分析结果》

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《恶意报复还是认同驱动新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制》

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假设5是关于被调节的中介作用假设。根据Edwards和Lambert（2007）的建议，我们进一步对该被调节的中介效应进行检验。如表3所示，在低发展性反馈和高发展性反馈下，两条间接路径的差异值显著（β=-0.08，p<0.05），且Bootstrap=5000的95%置信区间为（0.03，0.17），不包含0。同时，仅当发展性反馈低时，工作疏离感对角色社会化程度和职场排斥行为的关系具有中介作用（间接路径效应值β=-0.11，p<0.01）；而当发展性反馈高时，工作疏离感对角色社会化程度和职场排斥行为关系的中介作用则不存在（间接路径效应值β=-0.03，ns），假设5得到支持。