《表4 被调节的中介效应路径分析结果》

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《关系视角下悖论领导行为的有效性研究》

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注：N=433；***、**、*分别表示1‰、1%、5%的显著性水平；高低组通过中庸价值取向的正负1个标准差进行划分。

最后，本研究按照Preacher等（2007）推荐的方法检验假设H4a和H4b。[22]结果如表4所示，当因变量为工作满意度时，若中庸价值取向较低，偏差修正后的置信区间（CI）不包括0 (b=0.08，95%CI=[0.01，0.17]），表明间接效应显著。当下属的中庸价值取向较高时，间接效应也达到显著性水平（b=0.24，95%CI=[0.16，0.34]）。此外，高低组之间的差异显著（Δ=0.16，95%CI=[0.08，0.28]）。因此，假设H4a得到验证。