《表4 被中介的调节效应分析结果》

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《高绩效工作系统对员工工作绩效与情绪衰竭的差异化影响机制》

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注:a表示95%的置信区间（CI），b表示99%的置信区间；*表示p<0.05，**表示p<0.01。

为了检验被中介的调节效应（假设H4a、假设H4b和假设H4c），根据刘东等[64]的做法，使用R软件，采用参数（parametric）Bootstrap方法检验。本研究将Monte Carlo重抽样的次数设置为20000次[41]，分析结果如表4所示。