《表4 被调节的中介效应分析结果》

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《变革情境下高承诺工作系统何以提升责任行为:灵丹妙药还是情境受限》

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假设3b和4b讨论的是被调节的中介效应模型。本研究将采用Bootstrap的方法来估计条件间接效应的无偏置信区间。如表4所示，高承诺工作系统→变革情感承诺→责任行为之间的间接效应在高繁文缛节组显著（b=0.05，SE=0.02，[0.21，0.87]），在低繁文缛节组的结果仍然显著（b=0.07，SE=0.03，[0.03，0.12]），其组间差异达到了显著水平（bdiff=0.02，SE=0.02，[-0.05，-0.00]）。而这一间接效应在高绩效要求组（b=0.05，SE=0.02，[0.02，0.10]）和低绩效要求组（b=0.07，SE=0.03，[0.03，0.11]）的效应都很显著。高绩效要求高低组组间差异的95%无偏置信区间包括0(bdiff=0.02，SE=0.02，[-0.05，0.00]），说明组间差异不大。由此，本研究的假设3b得到支持，而假设4b则未能得到数据支持。