《表5 被调节的中介效应分析结果》

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《领导者恩威并施的阴暗面及其治理机制——基于不确定性管理的视角》

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根据Edwards等[64]的建议，我们将Bootstrap再抽样设定为5000次并检验条件中介效应的宏，结果见表5。当组织公平感程度低时，心理不确定感在仁慈和威权领导交互，与工作满意度间所起的间接作用显著（p<0.01，CI95%=[-0.03，-0.01]）；当组织公平感程度高时，这一间接作用却不显著（CI95%=[-0.03，0.04]）。类似地，当组织公平感程度低时，心理不确定感在仁慈和威权领导交互，与积极情绪间所起的间接作用显著（p<0.01，CI95%=[-0.06，-0.01]）；当组织公平感程度高时，这一间接作用却不显著（CI95%=[-0.02，0.05]）。这表明，组织公平感负向调节了心理不确定感在仁慈和威权领导行为交互作用与主观幸福感（工作满意度和积极情绪）间的中介效应。因此，H4得到了支持。