《表5 被调节的中介效应分析结果(工作绩效)》

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《职场不文明行为对旁观者工作有效性的影响:道义公平的视角》

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假设4a和假设4b是一个被调节的中介效应假设。本研究运用PROCESS进行分析。根据表5，对于低公正世界信念员工，职场不文明行为通过道义公平对工作绩效的间接效应相对较高（b=-0.22，95%的无偏置信区间为[-0.36，-0.11]，不包括0）；对于高公正世界信念员工而言，间接效应则相对较低（b=-0.03，95%的无偏置信区间为[-0.11，0.04]，包括0）。两个水平下，间接效应的差值为-0.019，置信区间为[-0.30，-0.13]，不包括0，表明差异显著。由此说明，公正世界信念会调节职场不文明行为通过道义公平对员工工作绩效的间接影响，假设4a得到支持。