《表5 第一阶段被调节的中介效应结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《领导者言行一致对下属工作绩效的影响:基于工作与非工作双重情境的研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:n=120，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

H3b认为工具型关系认知图式正向调节“工具型效忠在领导者工作言行一致与下属工作绩效之间的中介作用”。本研究依据Edwards和Lambert（2007）的方法，检验了工具型效忠的中介效应在高、低调节变量下的具体大小及其差异。如表5所示，在高工具型关系认知图式下，领导者工作言行一致通过工具型效忠影响工作绩效的间接效应为0.046；在低工具型关系认知图式下，领导者工作言行一致通过工具型效忠影响工作绩效的间接效应为0.001；两者的差异达到显著水平（0.045，p<0.05）。因此，H3b得到支持。