《表1 员工职业妥协问卷项目分析结果》

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《职业妥协研究:量表开发及对职业承诺与工作倦怠的预测作用》

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注:*p<0.05；**p<0.01。

项目的鉴别度分析。此方法是将每一位受试者在职业妥协问卷中各个题项的得分加总，并依高低排序，取总分前27%的为高分组，后27%的为低分组，对高低二组被试在每项得分平均数上的差异进行显著性检验，最后验定每道题目在高分组与低分组是否具有显著性差异，若达到显著性差异（P<0.05），则代表这一题目具有一定的鉴别力，予以保留；反之，则予以删除（Babbie，2004）。鉴别度分析结果显示，每一个问题项皆达显著水平（见表1），说明本量表的问题项具有区分高分组与低分组的能力。